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持续营造“近悦远来”人才生态

发布时间:2019-04-22 11:19 作者:hg0088 点击量:
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人才选择到一座城市,并最终留下来,考量的是全要素的平台支撑。为更好地吸引、服务、留住人才,我市积极打造人才公共服务、人才培训、产学研融合、投融资、科技成果交易、人才中介服务等六大平台。其中,我市大力倡导“企业+科研平台+人才”,扶持引进“大院大所”,支持中科院泉州装备制造研究所等13家科研“龙头”跨界抱团成立人才创新共享联盟,支持企业建设技术中心、研究中心、实验室,以及院士、专家、博士后工作站等人才平台,鼓励企业在海外建立研究机构,就地吸引使用人才。目前,全市已有省级以上人才平台300多个。
 
深化人才发展体制机制改革,是优化人才生态的治标之举。我市坚持“松绑”“放权”,不断改进人才评价方式。特别是探索企业自主评价人才,首批确定安踏、恒安、九牧等31家纳税额超千万元的规上企业开展试点,让更多有“实绩、有贡献”的产业人才脱颖而出,享受人才待遇。下阶段,我市还将筛选200家高成长型的中小科技创新企业,定向跟踪支持,力争培育出一批科创板挂牌企业。
 
此外,今年我市将以落实改进人才服务若干措施为突破口,通过拓展“一站式”办结,统筹公共服务资源保障,激发市场活力,改善人才社群环境等,持续营造“近悦远来”人才生态。

“营造创新创业创造良好环境,心无旁骛做强实体经济”,人才支撑是关键。近年来,市委、市政府高度重视人才工作,把“促进人才与发展相匹配”作为高质量发展落实赶超的重点专项之一,牢固确立人才引领发展战略地位,纵深推进人才“港湾计划”,造优人才发展环境,有效聚集各方面优秀人才,人才发展指数在全省设区市中位列第一档次。
 
吸引人才,政策是关键。如何为人才提供更加精准的政策“红包”?我市坚持高层次人才、基础性人才并重,从安、居、乐、业切入,从关键小事抓起。针对高层次人才需求,我市配套出台包括资金、住房、子女教育、医疗保健、公共出行等20项工作生活待遇,其中,对我市引进的高层次人才,按人才的不同层次,最高可享受市本级200万元补助、80万元购房补贴;引进的高层次人才团队,最高可享受300万元经费支持。针对基础性人才,我市出台鼓励产业急需高校毕业生来泉就业创业意见,推出安居补助、租房服务、购房倾斜、创业贷款、放宽落户限制等11项优待。此外,我市还对县域特色产业人才、海外人才、台湾人才、青年创业人才予以相应政策支持。
 

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